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Conseiller maître Scrum (Scrum Master)

Activités à réaliser
Notamment :

  • Valoriser la philosophie agile et de la culture produit auprès des directions du client, des individus, des équipes;
  • Conseiller le projet ou le produit sur l’application des concepts, orientations et pratiques en lien avec la culture produit;
  • Implanter, adapter et faire évoluer les méthodes et pratiques en place vers l’agilité et la culture produit;
  • Participer à la définition de la démarche méthodologique culture produit, à son implantation et à son évolution dans la réalisation du projet ou du produit;
  • Prendre en charge la résolution des problèmes majeurs dans la gestion du changement de l’implantation des méthodes et pratiques de la culture produit
    Schématiser les concepts de la culture produit, proposer des adaptations en fonction du contexte du projet ou du produit et émettre des recommandations;
  • Réaliser des diagnostics opérationnels sur le projet ou le produit, déterminer les enjeux et impacts, émettre des recommandations et proposer des solutions;
  • Participer à la définition et à l’implantation des nouveaux rôles et responsabilités de la culture produit;
  • Participer à titre d’agent du changement dans les activités de gestion du changement (si requis);
  • Agir comme animateur de groupe;
  • Accompagner des individus ou des groupes dans la résolution d’obstacles;
  • Faciliter la saine communication entre les différentes parties prenantes d’un processus, d’un projet ou d’un produit;
  • Implanter, adapter et faire évoluer les méthodes et pratiques en place vers la culture produit;
  • Agir en tant qu’agent du changement;
    Instaurer un climat de confiance et le droit à l’essai au sein de l’organisation;
  • Accompagner et agir comme mentor auprès des gestionnaires, des employés et des équipes;
  • Utiliser les trois (3) piliers de la méthode Scrum (transparence, inspection, adaptation) pour aider l’organisation à améliorer ses savoir-faire et savoir-être;
  • Enseigner la valeur ajoutée de la transparence en exposant les contraintes, problèmes et obstacles non apparents;
  • Soutenir la communauté agile dans l’intranet;
  • Contribuer à mettre en place en place les facteurs de succès pour l’implantation de la culture produit;
  • Accompagner et guider les équipes et les projets sur les cadres et processus de développement (dossier d’affaires, architecture de vision, développement, maintenance);
  • Contribuer à maintenir le vocabulaire commun sur les méthodes Lean et agiles;
  • Partager son expertise, réaliser des diagnostics, déterminer les enjeux et proposer des solutions;
  • Proposer, concevoir et animer des ateliers de travail selon les exigences de la demande d’intervention;
  • Proposer, concevoir et animer des ateliers de travail sur les méthodes et pratiques agiles, la culture produit et les méthodes et cadres de référence Spotify et SAFe;
  • Proposer, concevoir et/ou adapter des formations ou des présentations sur les méthodes et pratiques agiles, la culture produit et les méthodes et cadres de référence Spotify et SAFe;
  • Réaliser ou participer avec le personnel interne aux prestations de formation;
  • Schématiser les concepts et émettre des recommandations;
    Favoriser le partage des expériences, des résultats, des initiatives, des réalisations ou des accomplissements;
  • S’assurer que les individus, les équipes gagnent en maturité;
  • Prôner la gestion, l’investissement, les efforts et la priorisation par la création de valeur.
  • Enseigner la collaboration ainsi que la résolution de problèmes, de conflits et d’obstacles aux maîtres Scrum;
  • Favoriser le développement des compétences des membres des équipes;
    Prendre en charge la résolution des problèmes majeurs dans la gestion du changement de l’implantation des méthodes et pratiques agiles;
  • Intégrer la synchronisation multiéquipes ou multiprojets agiles (mêlée des maîtres Scrum ou Scrum of Scrums);
  • S’assurer que les équipes sont efficientes;
  • Aider les maîtres Scrum à développer leurs compétences afin qu’ils deviennent rapidement autonomes et tirent le maximum d’avantages des approches agiles;
  • Aider le personnel et les parties prenantes à comprendre et à adopter l’agilité et la culture produit,
  • Proposer le changement qui est susceptible d’accroître la productivité des équipes,

Biens livrables à produire

  • plan de travail détaillé de l’intervention;
  • états de situation périodiques;
  • dossiers d’analyse, documents de présentation et d’accompagnement;
  • méthodes, pratiques, cadres et outils agiles bonifiés;
  • rapports d’analyse de problématiques et plan de mise en œuvre d’une solution;
  • documents de support aux réunions ou aux comités;
  • rapports d’activités de soutien et d’accompagnement;
  • documents administratifs relatifs aux activités réalisées;
  • documents de formation et présentations de méthodes, pratiques, cadres et outils;
  • tout autre bien livrable requis pour réaliser la demande d’intervention.

 

Expériences et formation exigés et connaissances

  • Détenir un diplôme de premier cycle (baccalauréat) dans le domaine des technologies de l’information (informatique, génie logiciel ou génie informatique) ou autre domaine pertinent;
  • Posséder un minimum de huit (8) années d’expérience en technologies de l’information, dont un minimum de quatre (4) années d’expérience en développement de système;
  • Détenir au minimum une (1) certification agile reconnue;
  • Posséder au moins trois (3) années d’expérience en implantation des méthodes et pratiques agiles (Scrum, Kanban, Scrumban);
  • Avoir été conseiller d’équipes Scrum responsables de l’élaboration et de la mise en place de l’agilité dans au moins une (1) organisation de plus de trois cents (300) employés;
  • Avoir agi, dans les trois (3) dernières années, à titre de conseiller de maître Scrum (Scrum Master) dans au moins un (1) projet utilisant les approches de développement agiles;
  • Avoir agi à titre de maître Scrum (Scrum Master) dans au moins deux (2) projets utilisant les approches de développement agiles.
  • Avoir donné, dans les trois (3) dernières années, de la formation dans le cadre de projets utilisant les méthodes de développement agiles;
  • Avoir des connaissances :
    – dans la gestion de projets agiles ou d’équipes informatiques travaillant en mode agile;
    – avec Team Foundation Server (TFS) 2012 ou une version plus récente ou d’un autre outil de gestion de carnet de produit dont les fonctionnalités sont similaire à TFS (exemple GIT);
    – dans l’automatisation des essais (BDD, TDD);
    – dans l’intégration continue;
    – dans la conception orientée objet (OO).

 

Emplacement: Québec

Type d’emploi : Temps Plein

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