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Conseiller(ère) sénior en gouvernance et en gestion des RI

Activités
Le Conseiller senior en gouvernance et en gestion des ressources informationnelles (RI) aura à accompagner, conseiller et appuyer les gestionnaires dans la planification, la mise en œuvre et le soutien de certaines activités en conformité avec les politiques et les directives établies conformément à la Loi sur la gouvernance et la gestion des ressources informationnelles (RI) des organismes publics et des entreprises du gouvernement (chapitre G-1.03), ainsi que d’en surveiller l’application, l’exécution et les retombées.

Le conseiller aura les responsabilités suivantes :

  • conseiller les gestionnaires dans certains sphères d’activité en matière de ressources informationnelles principalement à l’égard des stratégies, des politiques, des budgets, des cadres de gestion, des standards, des opérations, de l’entretien de systèmes ainsi que des acquisitions d’infrastructures matérielles et logicielles;
  • accompagner les gestionnaires dans la mise en œuvre et l’implémentation des meilleures pratiques et des cadres de référence pertinents reconnus dans le domaine des RI;
  • soutenir les gestionnaires en leurs fournissant des informations, des outils, des guides, des pratiques, des mesures, des divers services et l’assistance qui leur permettront d’efficacement gérer et déployer les RI;
  • supporter les gestionnaires dans la mise en place et le respect des règles de gouvernance et de gestion des RI;
  • appuyer les gestionnaires dans l’orientation des projets de recherche, le développement, le perfectionnement et la gestion du changement;
  • souscrire à la production de toute documentation destinée à la haute direction;
  • participer à la création, à l’édition et à la consolidation de tout livrable en regard de la planification, des bilans et des exercices de reddition de compte ;
  • soutenir les gestionnaires en matière de gestion des risques et de sécurité de l’information ainsi que formuler différentes pistes d’amélioration pour en gérer les impacts;
  • supporter la coordination de la mise en œuvre des initiatives en RI, (Agile, Lean, CMMI Capability Maturity Model Integration.) notamment celles visant la transformation organisationnelle ainsi que dans l’instauration d’une architecture d’entreprise;
  • participer aux réunions et fournir une expertise de pointe;
  • fournir de l’orientation en affaires et en technologie de l’information;
  • produire des états de situation, bilan et des documents de présentations à la haute direction;
  • assumer toute autre responsabilité en lien avec le mandat.

Les biens livrables associés à ces responsabilités sont les suivants :

  • analyse d’affaires;
  • plan d’intervention;
  • plan d’action;
  • planification détaillée du projet ou mandat;
  • états de situation périodiques;
  • documents de présentation;
  • rapports d’analyse de problématiques et plan de mise en œuvre d’une solution;
  • stratégie de réalisation;
  • documents de support aux réunions ou comités;
  • rapport d’analyse des risques;
  • plan de gestion et d’analyse des risques;
  • documents administratifs nécessaires à la prise de décision;
  • tout autre bien livrable requis pour réaliser la demande d’intervention.

Exigences relatives au domaine d’expertise recherché

  • Détenir un diplôme universitaire de premier cycle en informatique, en administration ou dans une autre discipline pertinente. Une formation de deuxième cycle est un atout.
  • Posséder un minimum de dix années d’expérience en informatique au sein d’une grande organisation dans un contexte similaire à notre client en matière de planification, développement, d’exploitation et d’amélioration de systèmes d’information.
  • Avoir participé à la rédaction de rapports de gestion ou de reddition de comptes pour la haute direction dans trois projets d’envergure (5000 jours-personnes).
  • Avoir réalisé trois dossiers stratégiques en matière de gouvernance des ressources informationnelles ou en matière d’évolution technologique dans un contexte de grande organisation.
  • Avoir réalisé dans un contexte de changement et de complexité organisationnel des états de situation, des rapports de suivi et des documents de présentation à la haute direction visant à bien gérer les risques selon des enjeux et problématiques.
  • Avoir participé ou guidé des séances de travail auprès de hauts dirigeants, d’organisation, d’avoir présenté, édité et produit des livrables exécutifs pour soutenir la prise de décision.

 

Emplacement: Québec

Type d’emploi : Temps Plein

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